О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области – Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2024 годы»

№ 549
Дата подписания: 09 сентября 2021
Дата опубликования: 09 сентября 2021

1

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 9 » сентября 2021 г.  № 549

                                                                       г. Кемерово

 

 

 

О внесении изменений в постановление Коллегии

Администрации Кемеровской области от 25.10.2013

 467 «Об утверждении государственной программы

Кемеровской области – Кузбасса «Содействие

занятости населения Кузбасса» на 2014-2024 годы»

 

 

В соответствии с Законом Кемеровской области – Кузбасса
от 23.12.2020 № 160-ОЗ «Об областном бюджете на 2021 год и на
плановый период 2022 и 2023 годов» (в редакции законов Кемеровской области Кузбасса от 31.03.2021 № 27-ОЗ, от 26.05.2021 № 43-ОЗ,
от 30.06.2021 № 62-ОЗ) Правительство Кемеровской области – Кузбасса
п о с т а н о в л я е т:

  1.     Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области – Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2024 годы» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2014 № 62,
    от 10.09.2014 № 355, от 11.11.2014 № 457, от 29.12.2014 № 534,
    от 30.03.2015 № 78, от 20.04.2015 № 106, от 13.07.2015 № 217, от 30.09.2015 № 319, от 28.12.2015 № 446, от 25.03.2016 № 94, от 27.10.2016 № 425,
    от 28.12.2016 № 547, от 18.07.2017 № 378, от 02.10.2017 № 514,
    от 27.12.2017 № 666, от 24.10.2018 № 441, от 26.12.2018 № 620,
    от 16.04.2019 № 242, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 22.10.2019 № 619, от 30.12.2019 № 771, от 01.09.2020 № 545,
    от 18.02.2021 № 81, от 30.03.2021 № 142) следующие изменения:
    1.   Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию и цифровизации) Ващенко С.Н.».

1.2.     Государственную программу Кемеровской области – Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2024 годы (далее – Государственная программа), утвержденную постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

  1.     Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».
  2.     Контроль за исполнением настоящего постановления
    возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию и цифровизации) Ващенко С.Н.

 

 

 

Первый заместитель Губернатора Кемеровской области – Кузбасса – председатель Правительства Кемеровской области – Кузбасса

 

 

 

В.Н. Телегин

 


1

 

Приложение

к постановлению Правительства Кемеровской области – Кузбасса

                                                                от 9 сентября 2021 г. № 549

 

 

 

Государственная программа Кемеровской области – Кузбасса

«Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2024 годы

 

ПАСПОРТ
государственной программы Кемеровской области – Кузбасса

«Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2024 годы

 

Наименование
государственной программы

Государственная программа Кемеровской области – Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса»
на 2014-2024 годы (далее – Государственная программа)

Директор Государственной программы

Заместитель председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию и цифровизации)

Ответственный исполнитель (координатор) Государственной программы

Министерство труда и занятости населения Кузбасса

Исполнители Государственной программы

Министерство труда и занятости населения Кузбасса;

Министерство культуры и национальной политики Кузбасса;

Министерство физической культуры и спорта Кузбасса;

Министерство образования Кузбасса;

Министерство науки и высшего образования Кузбасса;

Министерство здравоохранения Кузбасса;

Министерство социальной защиты населения Кузбасса;

исполнительные органы государственной власти

Кемеровской области – Кузбасса

Наименование подпрограмм Государственной программы

Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан на 2014-2024 годы;

дополнительные мероприятия в области содействия занятости населения на 2014-2015 годы;

оказание содействия добровольному переселению в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014-2015 годы;

реализация мероприятий по охране труда на 2014-2024 годы;

реализация государственной политики на 2014-2024 годы;

дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2015 год;

дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2016 год;

сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения на 2018-2020 годы;

реализация мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на 2019-2020 годы;

организация стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы на 2019-2024 годы;

производительность труда и поддержка занятости на 2019-2024 годы;

реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, на 2020 год;

дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области – Кузбасса, на 2020 год

Региональные проекты, реализуемые в рамках Государственной программы

Региональный проект «Старшее поколение»;

региональный проект «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях»; региональный проект «Системные меры по повышению производительности труда»;

региональный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста произ­водительности труда»;

региональный проект «Создание условий для осуществления трудовой деятельности женщин, имеющих детей, включая достижение 100-процентной доступности (к 2021 году) дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» (далее – региональный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»);

региональный проект «Содействие занятости»

Цели Государственной программы

Реализация мер по содействию занятости, обеспечению защиты от безработицы;

повышение занятости инвалидов путем вовлечения инвалидов в трудовую деятельность;

предоставление государственных гарантий безработным гражданам;

повышение уровня трудоустройства инвалидов;

предупреждение роста регистрируемой безработицы среди инвалидов;

обеспечение реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

улучшение условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Кемеровской области – Кузбасса, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

обеспечение своевременного и качественного исполнения полномочий в сфере содействия занятости населения;

предотвращение роста напряженности на рынке труда;

содействие занятости лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста, включая организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

повышение уровня занятости выпускников образовательных организаций и обеспечения кадрами экономики Кузбасса;

обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики в среднем на 5 процентов к 2024 году;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, для приобретения ими компетенций и навыков, востребованных на рынке труда, и содействия их занятости;

предотвращение роста напряженности на рынке труда;

поддержание занятости граждан, находящихся под угрозой увольнения и потерявших работу

 

 

Задачи Государственной программы

Обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения;

повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых инвалидов;

организация сопровождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста;

оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

содействие трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски;

стимулирование создания рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов, использующих кресла-коляски;

организация процесса переселения в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за рубежом, их трудоустройства, обустройства и адаптации на территории вселения;

обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;

обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда;

совершенствование нормативной правовой базы Кемеровской области – Кузбасса в области охраны труда;

информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;

оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения;

исполнение полномочий по организации временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства до исполнения решения суда о депортации или административном выдворении за пределы Российской Федерации;

исполнение полномочий по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в соответствии с действующим законодательством;

исполнение полномочий исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса по реализации государственной политики в области охраны труда и в области содействия занятости населения;

поддержание уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан;

повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников образовательных организаций, приобретение ими опыта работы;

привлечение молодых специалистов и закрепление в экономике Кузбасса;

стимулирование предприятий к повышению производительности труда;

формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение управленческого звена предприятий-участников национального проекта «Производительность труда»;

модернизация службы занятости населения;

повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

сохранение уровня доходов граждан, находящихся под угрозой увольнения;

расширение возможности трудоустройства для безработных и ищущих работу граждан за счет организации общественных работ

Срок реализации
Государственной программы

2014-2024 годы:

I этап – 2014-2018 годы;

II этап – 2019-2024 годы

Объемы и источники финансирования Государственной программы в целом и с разбив­кой по годам ее реализации

Объем бюджетных ассигнований на реализацию Государственной программы составляет 63 617 186,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2014 год – 2 665 610,2 тыс. рублей;

2015 год – 9 978 450,6 тыс. рублей;

2016 год – 9 027 607,9 тыс. рублей;

2017 год – 8 823 076,8 тыс. рублей;

2018 год – 8 493 973,8 тыс. рублей;

2019 год – 10 354 337,4 тыс. рублей;

2020 год – 6 360 972,6 тыс. рублей;

2021 год – 3 350 508,5 тыс. рублей;

2022 год – 2 285 244,0 тыс. рублей;

2023 год – 2 277 404,2 тыс. рублей;

2024 год – 0,0 тыс. рублей, из них:

средства областного бюджета по годам:

2014 год – 580 120,3 тыс. рублей;

2015 год – 582 676,5 тыс. рублей;

2016 год – 572 028,1 тыс. рублей;

2017 год – 549 516,1 тыс. рублей;

2018 год – 606 487,1 тыс. рублей;

2019 год – 715 500,4 тыс. рублей;

2020 год – 819 566,2 тыс. рублей;

2021 год – 686 490,5 тыс. рублей;

2022 год – 560 738,2 тыс. рублей;

2023 год – 560 306,2 тыс. рублей;

2024 год – 0,0 тыс. рублей;

иные не запрещенные законодательством источники, в том числе:

средства федерального бюджета по годам:

2014 год – 1 335 854,7 тыс. рублей;

2015 год – 1 874 197,0 тыс. рублей;

2016 год – 1 748 604,3 тыс. рублей;

2017 год – 1 543 732,2 тыс. рублей;

2018 год – 1 130 511,2 тыс. рублей;

2019 год – 1 768 837,0 тыс. рублей;

2020 год – 5 541 406,4 тыс. рублей;

2021 год – 2 664 018,0 тыс. рублей;

2022 год – 1 724 505,8 тыс. рублей;

2023 год – 1 717 098,0 тыс. рублей;

2024 год – 0,0 тыс. рублей;

средства местного бюджета по годам:

2014 год – 30 332,8 тыс. рублей;

2015 год – 28 850,0 тыс. рублей;

2016 год – 28 850,0 тыс. рублей;

2017 год – 28 850,0 тыс. рублей;

2018 год – 28 850,0 тыс. рублей;

2019 год – 0,0 тыс. рублей;

2020 год – 0,0 тыс. рублей;

2021 год – 0,0 тыс. рублей;

2022 год – 0,0 тыс. рублей;

2023 год – 0,0 тыс. рублей;

2024 год – 0,0 тыс. рублей;

средства бюджетов государственных внебюджетных фондов по годам:

2014 год – 626 713,8 тыс. рублей;

2015 год – 614 601,6 тыс. рублей;

2016 год – 600 000,0 тыс. рублей;

2017 год – 622 853,0 тыс. рублей;

2018 год – 650 000,0 тыс. рублей;

2019 год – 870 000,0 тыс. рублей;

2020 год – 0,0 тыс. рублей;

2021 год – 0,0 тыс. рублей;

2022 год – 0,0 тыс. рублей;

2023 год – 0,0 тыс. рублей;

2024 год – 0,0 тыс. рублей;

средства юридических и физических лиц по годам:

2014 год – 92 588,6 тыс. рублей;

2015 год – 6 878 125,5 тыс. рублей;

2016 год – 6 078 125,5 тыс. рублей;

2017 год – 6 078 125,5 тыс. рублей;

2018 год – 6 078 125,5 тыс. рублей;

2019 год – 7 000 000,0 тыс. рублей;

2020 год – 0,0 тыс. рублей;

2021 год – 0,0 тыс. рублей;

2022 год – 0,0 тыс. рублей;

2023 год – 0,0 тыс. рублей;

2024 год – 0,0 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации Государственной программы

Предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы до 5,3 процента и 1,7 процента к численности рабочей силы в 2023 году соответственно;

выполнение государственных гарантий социальной поддержки безработных граждан своевременно и в полном объеме;

обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда;

повышение производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики региона


1. Характеристика текущего состояния в Кемеровской области – Кузбассе сферы деятельности, для решения задач которой разработана Государственная программа, с указанием основных показателей и формулировкой основных проблем

 

 

Безработица как социальное явление ограничивает темпы социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса в целом и каждого муниципального образования в отдельности, снижает показатели качества жизни населения. Поэтому для предотвращения роста напряженности на рынке труда избрана такая стратегия действий службы занятости населения, которая максимально нацелена на решение проблем незанятого населения.

Период 2011-2013 годов характеризовался постепенным ростом уровня занятости населения. Если в 2011 году были заняты 61,1 процента жителей области в возрасте 15-72 лет, то спустя два года – 63,7 процента, что значительно выше показателя по Сибирскому федеральному округу –
62 процента, но по-прежнему ниже общероссийского уровня занятости –
64,8 процента. По данным обследования по проблемам занятости, регулярно проводимого территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (далее – Кемеровостат), с 2011 года численность занятых ежегодно увеличивалась опережающими темпами и в 2013 году достигла 1338,4 тыс. человек.

Рост масштабов занятости обусловил сокращение потребности на замещение вакантных мест. Объем банка вакансий, заявленных в службу занятости населения, стал меньше на 7 процентов. Работодатели Кузбасса были готовы принять на работу 141,8 тыс. работников.

В 2013 году сократилось как число тех, кто въезжал на работу в Кемеровскую область – Кузбасс (почти наполовину, до 2,2 тыс. человек), так и число жителей, выезжавших на работу в другие регионы (на 15 процентов, до 6,6 тыс. человек). В целом в Кемеровской области – Кузбассе сохраняется динамика сокращения численности жителей в отличие от роста численности россиян, зафиксированного в 2013 году. Только за год население Кемеровской области – Кузбасса уменьшилось на 8,4 тыс. человек, преимущественно за счет миграционного оттока (5,9 тыс. человек), а также ввиду естественной убыли населения (2,5 тыс. человек). Таким образом, в Кемеровской области – Кузбассе в 2013 году стало меньше жителей и больше работников.

Закономерным следствием обозначенной динамики стало равномерное снижение уровня общей безработицы с 8,1 до 6 процентов экономически активного населения при нестабильности динамики аналогичных показателей в Сибирском федеральном округе (далее – СФО) и России.
За трехлетний период уровень безработицы в Кемеровской области
Кузбассе стал меньше на 2,1 пункта, тогда как в России – на 1 пункт,
а в СФО показатель сократился лишь на 0,9 процентного пункта.
В Кемеровской области – Кузбассе в 2013 году безработными были
85,3 тыс. человек – это минимум за историю статистических наблюдений в регионе с начала ХХI века.

Рост занятости населения на фоне мер, укрепляющих экономику региона, способствовал сокращению численности граждан, обращающихся за содействием в органы службы занятости населения. В 2013 году состояли на учете в среднем 28 процентов безработных (по методологии Международной организации труда, далее – МОТ), тогда как два года назад – 30 процентов. Общее предложение свободной рабочей силы на регистрируемом рынке труда составило 118 тыс. человек, что почти наполовину меньше показателя двухлетней давности и на 20 процентов меньше по сравнению с 2011 годом.

Статус безработного имели (включая граждан, состоявших на учете на 01.01.2013) 80 тыс. человек. Каждому безработному обеспечивалась социальная поддержка на период активного поиска работы, предусмотренная законодательством Российской Федерации, для снижения социальной напряженности в обществе.

В 2013 году в среднем ежемесячно 23,4 тыс. человек получали пособие по безработице (в 2012 году – 25,5 тыс. человек). Из них в минимальном размере получили 36 процентов, в максимальном размере – 40 процентов. Минимальная величина пособия по безработице составляла 1105 рублей, максимальная – 6370 рублей (с учетом районного коэффициента). Данные размеры пособия по безработице являются неизменными с 2009 года.

В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в течение отчетного периода в среднем ежемесячно 1,1 тыс. человек получали стипендию (в 2012 году – 1,5 тыс. человек).

Тем не менее наиболее эффективным выходом из состояния безработицы остается трудоустройство или прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования по востребованной на рынке труда профессии с последующим трудоустройством. В течение 2013 года трудоустроено на постоянные рабочие места 27,5 тыс. граждан, на временную работу – 19,8 тыс. человек. Участниками общественных работ стали 5 тыс. граждан.

В то же время 2013 год в отличие от предыдущего характеризовался постепенным увеличением масштабов высвобождения работников, занятых преимущественно в сферах экономической деятельности, определяющих монопрофильность муниципальных образований в Кемеровской области – Кузбассе. Так, если в 2012 году численность работников, запланированных работодателями к увольнению по сокращению штатов в связи оптимизацией производства или по причине ликвидации предприятий, сократилась за год почти на 1 тыс. человек (до 2 тыс. человек), то в 2013 году объемы высвобождения возросли более чем двукратно. Только в г. Прокопьевске уволено по обозначенным причинам более 4 тыс. работников.

В декабре 2013 года согласно установленному порядку работодатели проинформировали центры занятости населения (далее – ЦЗН) о предстоящем высвобождении в ближайшие месяцы 5 тыс. работников. В дальнейшем, по предварительным прогнозам, могут вынужденно лишиться работы в различных отраслях экономики еще приблизительно столько же работников. Данный факт свидетельствует о большей вероятности развития сценария, согласно которому реализация комплекса мер по оказанию государственных услуг населению в 2014 году позволит сдержать уровень регистрируемой безработицы, не допустив значительного увеличения показателя по сравнению с 2013 годом. Аналогичным ростом будет характеризоваться и изменение уровня общей безработицы. В последующие годы масштабный выход на рынок труда свободной рабочей силы в результате оптимизации финансовых затрат и численности персонала на предприятиях обусловит более динамичный рост безработицы. К 2021 году ситуация стабилизируется, поскольку на смену ликвидированным малоэффективным рабочим местам будут вводиться новые модернизированные высокопроизводительные рабочие места.

Рынок труда настолько динамичен, что в периоды осложнения экономической ситуации реализация традиционных направлений деятельности службы занятости населения не способна полноценно сдержать рост социальной напряженности. Для выполнения этой цели возникает необходимость в разработке дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, реализация которых предусмотрена на условиях софинансирования из средств федерального и областного бюджетов.
С 2009 года ежегодно изменяется перечень категорий граждан, которым оказывается содействие, поскольку привлеченные средства субсидии из федерального бюджета направляются в помощь тем, кто испытывает в данный период времени особые затруднения в поиске работы.

Безработица как социально-экономическое явление возникает по разным причинам, среди которых выделяется и низкое качество рабочих мест, которое приводит к высокой текучести и нехватке рабочей силы на работах, связанных с тяжелым физическим трудом, вредными и опасными условиями труда, а также к потере кадровых ресурсов в связи с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями. Кемеровская область – Кузбасс является тем регионом, где основными видами промышленного производства являются добыча угля, металлургическое производство и химическая промышленность, относящиеся к категории наиболее травмоопасных и вредных производств. Поэтому улучшение условий и охраны труда путем проведения специальной оценки условий труда, осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости необходимы для повышения конкурентоспособности рабочих мест. Действия в этом направлении, помимо сохранения здоровья граждан, будут способствовать также привлечению рабочей силы в Кемеровскую область – Кузбасс из других регионов, поскольку
в 2014-2024 годах ожидается сокращение численности экономически активного населения.

За 2012-2013 годы население Кемеровской области – Кузбасса сократилось на 16,6 тыс. человек. Согласно прогнозным данным Кемеровостата в дальнейшем будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численности населения трудоспособного возраста (примерно
0,6-0,8 процента ежегодно).

На фоне сохраняющихся негативных естественных процессов движения населения для Кемеровской области – Кузбасса возрастает значение миграции населения. На протяжении последних лет миграционные потоки (сумма прибывших и выбывших) имеют нестабильный характер. Внутренняя миграция населения является доминирующим компонентом в миграционных процессах региона, ее объем и направления оказывают заметное влияние на перераспределение численности населения. Передвижения внутри Кемеровской области – Кузбасса, связанные со сменой места жительства, в общем миграционном обороте составляют 73 процента.

Одним из вариантов пополнения трудовых ресурсов Кузбасса и улучшения демографической ситуации может стать привлечение соотечественников, проживающих за рубежом. При этом Кемеровская область – Кузбасс способна предоставить переселенцам необходимые условия для адаптации на новом месте жительства. Законом Кемеровской области от 16.05.2006 № 58-ОЗ «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного жилищного кредитования» определены категории граждан, которым предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы и социальные выплаты на приобретение жилых помещений из областного бюджета. Получить такой заем или социальную выплату соотечественники смогут после получения гражданства Российской Федерации наравне с другими гражданами.

В 2014-2015 годах продолжится организация процесса переселения в Кемеровскую область – Кузбасс соотечественников, проживающих за рубежом, их трудоустройства, обустройства и адаптации на территории вселения. Запланированные меры позволят оказать помощь 3625 участникам Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей, прибывших в Кемеровскую область – Кузбасс и зарегистрированных в Управлении Федеральной миграционной службы по Кемеровской области.

Для ограничения воздействий на сферу занятости негативных факторов и в целях полноценной реализации стратегических планов социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса, исполнения указов Президента Российской Федерации необходимы скоординированные действия социальных партнеров: исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций профессионального образования, работодателей, заинтересованных организаций – на основе единого документа – Государственной программы.

С целью обеспечения выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Государственной программой предусмотрена реализация региональных проектов:

«Системные меры по повышению производительности труда», «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в рамках национального проекта «Производительность труда»;

«Старшее поколение», «Создание условий для осуществления трудовой деятельности женщин, имеющих детей, включая достижение 100-процентной доступности (к 2021 году) дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», «Содействие занятости» в рамках национального проекта «Демография».

 

2. Описание целей и задач Государственной программы

 

Государственная программа должна обеспечить достижение следующих целей:

реализация мер по содействию занятости, обеспечению защиты от безработицы;

повышение занятости инвалидов путем вовлечения инвалидов в трудовую деятельность;

предоставление государственных гарантий безработным гражданам;

повышение уровня трудоустройства инвалидов;

предупреждение роста регистрируемой безработицы среди инвалидов;

обеспечение реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

улучшение условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Кемеровской области – Кузбасса, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

обеспечение своевременного и качественного исполнения полномочий в сфере содействия занятости населения;

предотвращение роста напряженности на рынке труда;

содействие занятости лицам в возрасте 50 лет и старше, а также лицам предпенсионного возраста, включая организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;

повышение уровня занятости выпускников образовательных организаций и обеспечения кадрами экономики Кузбасса;

обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики в среднем на
5 процентов к 2024 году;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, для приобретения ими компетенций и навыков, востребованных на рынке труда, и содействия их занятости;

поддержание занятости граждан, находящихся под угрозой увольнения и потерявших работу.

Достижение целей Государственной программы обеспечивается решением ряда задач:

обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения;

повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых инвалидов;

организация сопровождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста;

оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

содействие трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски;

стимулирование создания рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов, использующих кресла-коляски;

организация процесса переселения в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за рубежом, их трудоустройства, обустройства и адаптации на территории вселения;

обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;

обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда;

совершенствование нормативной правовой базы Кемеровской   области – Кузбасса в области охраны труда;

информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;

оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения;

исполнение полномочий по организации временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства до исполнения решения
суда о депортации или административном выдворении за пределы Российской Федерации;

исполнение полномочий по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в соответствии с действующим законодательством;

исполнение полномочий исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса по реализации государственной политики в области охраны труда и в области содействия занятости населения;

поддержание уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан;

повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц в возрасте
50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников образовательных организаций, приобретение ими опыта работы;

привлечение молодых специалистов и закрепление в экономике Кузбасса;

стимулирование предприятий к повышению производительности труда;

формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение управленческого звена предприятий-участников национального проекта «Производительность труда»;

модернизация службы занятости населения;

повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

сохранение уровня доходов граждан, находящихся под угрозой увольнения;

расширение возможности трудоустройства для безработных и ищущих работу граждан за счет организации общественных работ.

Достижению поставленных целей и задач способствуют основные механизмы и направления реализации Государственной программы, среди которых:

улучшение системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;

взаимодействие заинтересованных государственных органов и организаций с органами службы занятости населения;

контроль за ходом реализации подпрограмм;

повышение информированности населения о возможности и условиях трудоустройства;

информационное обеспечение хода реализации Государственной программы;

повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы за счет совершенствования системы профессиональной подготовки и переподготовки;

открытие широкого доступа к возможностям обучения востребованным на рынке труда специальностям, ведению собственного дела;

содействие занятости особо нуждающихся в социальной защите и трудоустройстве;

регулирование миграционных потоков;

социальное партнерство на рынке труда.

 


1

 

  1. Перечень подпрограмм Государственной программы с кратким описанием подпрограмм, основных мероприятий, региональных проектов, ведомственных проектов и мероприятий Государственной программы

I этап – 2014-2018 годы

 

№ п/п

Наименование подпро­граммы, основного меро­приятия/ регионального проекта/ ведомственного проекта, мероприятия

Краткое описание подпрограммы, основного мероприятия/регионального проекта/ведомственного проекта, мероприятия

Наименование целевого показателя (индикатора)

Порядок определения
(формула)

 

1

2

3

4

5

 

Государственная програм­ма Кемеровской области – Кузбасса «Содействие за­нятости населения Кузбас­са» на 2014-2024 годы

 

 

 

1

Цели: реализация мер по содействию занятости, обеспечению защиты от безработицы; предоставление государственных гарантий безработным гражданам

1

Задачи: обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения; оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными

1

Подпрограмма «Активная политика занятости населе­ния и социальная под­держка безработных граж­дан» на 2014-2024 годы

Реализация мероприятий подпрограммы направлена на обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг и государственных гарантий в сфере содействия занятости населения (приложение № 1 к Государственной программе)

1.1

Мероприятие
«Активная политика занятости населения»

Активная политика заня­тости населения направ­лена на предоставление го­сударствен­ных услуг по содействию тру­до­устрой­ству, профес­сиональному обучению и

Уровень безработицы (по мето­дологии МОТ) в сред­нем за год, процентов к численности рабо­чей силы

Отношение численности безра­ботных по методологии МОТ в возрасте
15-72 лет к числен­ности рабочей силы (занятых и безра­ботных) соответ­ствую­щего возраста, процентов

 

 

дополнитель­ному про­фесси­ональному обра­зованию, про­фессио­нальной ори­ентации и пси­хологиче­ской под­держке граж­дан, обеспе­чение доступ­ного, каче­ственного предо­ставления государст­венных услуг в сфере со­действия за­нято­сти населе­ния, в том числе за счет автоматиза­ции предостав­ления госу­дар­ствен­ных ус­луг и выполне­ния государ­ствен­ных функций в сфере занятости

Количество проведенных ярма­рок вакансий и учеб­ных рабо­чих мест, единиц

Фактическое число прове­денных ярмарок вакансий и учеб­ных рабочих мест нарастаю­щим ито­гом с начала года, еди­ниц

 

 

 

 

 

Удельный вес трудоустро­енных граждан в общей численности граждан, об­ратившихся за содействием в поиске подходя­щей работы в ЦЗН, процентов

Отношение фактической чис­ленности трудоуст­роен­ных граждан к общей чис­ленности граждан, обра­тившихся за со­действием в поиске подходящей работы в ЦЗН, процентов

 

 

 

Численность граждан, полу­чив­ших государственные услуги по профессиональной ориентации, психологиче­ской поддержке, при­ступив­ших к профессио­нальному обучению и дополни­тель­ному профессиональному образова­нию, тыс. человек

 

Фактическая численность граж­дан, по­лучивших государствен­ные услуги по профессиональ­ной ориентации, психо­логиче­ской поддержке, присту­пивших к про­фессиональному обуче­нию и до­полнительному профессио­наль­ному образованию, тыс. человек

 

 

 

Численность женщин, при­сту­пивших к профессио­нальному обучению и дополнительному профес­сиональному образова­нию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, человек

 

 

Фактическая численность женщин, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному про­фессио­нальному образо­ванию в пе­риод отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, нарастающим итогом с начала года, человек

 

1.2

Мероприятие «Социальные выплаты безработным граж­данам в соответствии с Зако­ном Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
«О занятости насе­ления в Российской Федера­ции»

Социальная поддержка безра­ботных граждан на­правлена на своевременное осуществ­ление всех видов предусмот­ренных законо­дательством Российской Федерации соци­альных выплат гражданам, при­знанным в установленном порядке безра­ботными

Численность безработных граждан, которые получат по­собие по безработице (в сред­немесячном исчисле­нии),
тыс. человек

Фактическая численность без­работ­ных граждан, получающих пособие по безработице, в среднемесячном исчислении, тыс. человек

 

Численность граждан, которые досрочно получат пенсию, оформленную по предложению ЦЗН (в сред­немесячном исчис­лении), тыс. человек

Фактическая численность гра­ждан, получающих пенсию, оформленную по предложению центров занятости населения досрочно, в среднемесяч­ном исчислении, тыс. человек

 

 

 

 

Численность граждан, кото­рые получат сти­пендию в период про­хо­ждения про­фессиональ­ного обучения и получения дополни­тельного профес­сио­нального образо­вания по направлению орга­нов службы занятости (в среднемесячном исчисле­нии), тыс. человек

 

Фактическая численность гра­ждан, которые получат стипен­дию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнитель­ного профессионального образования по направлению органов службы за­нятости, в среднемесячном исчисле­нии, тыс. человек

 

2

Цель: повышение уровня трудоустройства инвалидов; предупреждение роста регистрируемой безработицы среди инвалидов

2

Задачи: содействие трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски; стимулирование создания рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов, использующих кресла-коля­ски

2

Подпрограмма «До­полни­тельные мероприя­тия в об­ласти содействия занято­сти населения» на 2014-2015 годы

 

Реализация мероприятий направлена на стимулирование работодателей к созданию рабо­чих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе для инвалидов, исполь­зующих кресла-коляски (приложение № 2 к Государственной программе)

 

 

2.1

Мероприятие «Реализация до­полни­тельных меро­прия­тий в сфере занято­сти насе­ления»

Реализация мероприятия направлена на стимулиро­ва­ние работодателей к созданию рабочих мест для трудо­устройства не­занятых инвали­дов, спо­собствует увеличению за­нятости инвалидов и пре­дусматривает возмещение за­трат работодателей на приоб­ретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополни­тельных рабочих мест для инвалидов, создание в 2014 году инфраструк­туры, необходимой для беспрепят­ственного дос­тупа к рабочим местам инвалидов, использую­щих кресла-коляски, за счет средств субсидии федераль­ного бюджета

Численность инвалидов, трудо­устроенных на обо­рудованные (оснащенные) ра­бочие места, человек.

Численность инвалидов, исполь­зующих кресла-коляски, трудо­устроенных на оборудо­ванные (осна­щен­ные) рабочие места, человек

Фактическая численность инвали­дов, трудоустроенных на оборудо­ванные (осна­щенные) рабочие места, на­раста­ющим итогом с на­чала года, человек.

Фактическая численность инвали­дов, использующих кресла-коляски, трудо­устро­енных на оборудован­ные (осна­щенные) рабочие места, нарас­тающим итогом с начала года, человек

2.2

Мероприятие «Содейст­вие трудоустройству незаня­тых инвалидов»

Реализация мероприятия направлена на стимулиро­ва­ние работодателей к созданию рабочих мест для трудо­устройства незанятых инвали­дов, способствует увеличению занятости инвалидов и преду­сматривает софи­нансирование из средств областного бюджета расходов по возме­щению затрат работодателей на приобретение, монтаж и уста­новку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест для инвалидов и создание в 2014 году инфра­структуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-ко­ляски, а также авансирование затрат на оснащение рабочих мест и (или) софинансирова­ние заработной платы инвали­дов

Отношение численности трудо­устроенных инва­лидов на обо­рудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей чис­ленности инвалидов в трудоспо­соб­ном возрасте, процентов

Отношение численности трудо­устро­енных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в тру­доспособном возрасте,  процентов

3

Цель: обеспечение реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

 

3

Задача: организация процесса переселения в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за рубежом, их трудоустройства, обустройства и адаптации на территории вселения

 

3

Подпрограмма «Оказание содействия доброволь­ному переселению в Кемеровскую область соотечественников, про­живающих за рубежом» на 2014-2015 годы

 

Содействие добровольному переселению соотечественников направлено на развитие социально-экономиче­ской сферы и улучшение демографической ситуации в Кемеровской области (приложение № 3 к Государственной программе)

3.1

 

 

3.2

Мероприятие «Добро­вольное переселение со­отечественни­ков».

Мероприятие «Реализация ме­роприятий, предусмот­ренных региональной программой пе­реселения, включенной в Го­сударст­венную программу по оказанию содействия добро­вольному переселе­нию в Российскую Федерацию со­отечествен­ников, прожива­ющих за рубежом»

Организация информаци­онной поддержки реализации подпро­граммы, оказание со­действия в приеме соотече­ственников, их жилищном обустройстве, социальной и культурной адаптации, предо­став­ление дополнительных мер социальной под­держки соотечес­твенникам

Численность участников Госу­дарственной про­граммы пере­селения сооте­чественников и членов их семей, прибывших в Кеме­ровскую область и зареги­ст­рированных в Управлении Федеральной миграционной службы по Кемеровской обла­сти, человек

Фактическая численность участ­ников Государственной про­граммы пересе­ления соотечест­венников и членов их семей, прибывших в Кемеровскую область и зарегистрированных
в Управлении Федеральной миграци­онной службы по Кемеровской обла­сти, нарас­тающим итогом с начала года, человек

 

 

Доля расходов област­ного бюджета на реали­зацию преду­смотренных подпро­граммой меро­приятий, свя­занных с предоставлением допол­нитель­ных гарантий и мер социальной под­держки переселившимся соотечественникам, пре­до­став­лением им времен­ного жилья и оказанием помощи в жилищном обустройстве, в общем размере расходов област­ного бюджета на реали­зацию предусмотрен­ных подпрограммой мероприя­тий, процентов

 

 

 

 

Отношение фактической суммы из­расходованных средств област­ного бюджета на реализа­цию пре­дусмот­ренных подпро­граммой ме­роприятий, связан­ных с предос­тавлением допол­ни­тельных гаран­тий и мер со­циальной поддержки пере­селившимся соотече­ственни­кам, предос­тавлением им времен­ного жилья и оказанием по­мощи в жилищном обустройстве, к общему размеру расходов област­ного бюджета на реа­лизацию преду­смот­ренных подпрограм­мой меро­прия­тий, процентов

 

 

 

Доля трудоустроенных в Кеме­ровской области уча­стников Государст­венной программы пере­селения соотечественни­ков в об­щем числе при­бывших в Кемеровскую область уча­стни­ков Госу­дарственной про­граммы переселения соотече­ственников, процентов

 

Отношение численности трудо­устро­енных в Кеме­ровской об­ласти участ­ников Государствен­ной про­граммы переселения сооте­чественников к общему числу прибывших в Кеме­ров­скую область участников Государ­ствен­ной про­граммы пересе­ления сооте­чественников, про­центов

 

 

 

Число участников Госу­дар­ственной программы переселе­ния соотечествен­ников и чле­нов их семей, получив­ших услуги по профес­сиональному обу­чению и дополнительному про­фессиональному обра­зо­ванию, человек

Фактическая численность участ­ников Государственной про­граммы переселе­ния соотечест­венников и членов их семей, по­лучивших услуги по профес­сио­нальному обучению и дополни­тель­ному профессиональному об­разованию, нарастающим итогом с начала года, че­ловек

 

 

 

 

Число участников Госу­дар­ственной программы переселе­ния соотечествен­ников и чле­нов их семей, получив­ших со­действие в органи­зации соб­ственного дела, человек

Фактическая численность участ­ни­ков Государствен­ной программы пересе­ления соотечест­венников и членов их семей, по­лучивших со­действие в органи­зации соб­ственного дела, нарас­таю­щим итогом с начала года, человек

 

 

 

 

 

 

Число участников Госу­дар­ственной программы переселе­ния соотечествен­ников и чле­нов их семей, получивших со­действие в нострификации ди­пломов медицинских работни­ков, человек

Фактическая численность участ­ников Государственной программы пересе­ления соотечественников и членов их семей, получивших содействие в но­стрификации дипломов медицинских работников, нарастающим итогом с начала года, человек

 

 

 

Доля участников Госу­дарствен­ной программы пере­селения соотечествен­ников и членов их семей в общем числе граждан, прибывших в Кемеровскую об­ласть из-за рубежа, процентов

Отношение численности участ­ни­ков Государствен­ной программы пересе­ления соотечест­венников и членов их семей к общему числу граждан, при­бывших в Ке­меров­скую область из-за рубежа, про­центов

 

 

 

 

Число участников Госу­дар­ственной программы пере­селе­ния соотечествен­ников и чле­нов их семей, получив­ших еди­новремен­ное подъ­емное посо­бие на обустрой­ство на новом месте житель­ства, человек

Фактическая численность участ­ни­ков Государственной программы переселения соотечественников и членов их семей, получивших еди­новременное подъемное пособие на обустройство на новом месте жительства, нарастающим итогом с начала года, человек

 

 

 

 

Число участников Госу­дар­ственной программы переселе­ния соотечествен­ников и чле­нов их семей, получив­ших ком­пенсацию затрат на аренду жи­лья, человек

Фактическая численность участ­ни­ков Государствен­ной про­граммы переселе­ния соотечест­венников и членов их семей, по­лучивших ком­пенсацию затрат на аренду жилья, человек

4

Цели: улучшение условий и охраны труда; предупреждение и снижение производственного травматизма и профессио­нальной заболевае­мости работников организаций, расположенных на территории Кемеровской области

4

Задачи: проведение специальной оценки условий труда; обучение и проверка знаний требований охраны труда работников организаций; осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профес­сиональной заболеваемости; совершен­ствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работни­ков; информационное обеспечение, мониторинг состояния условий и охраны труда, пропаганда охраны труда

4

Подпрограмма «Реализация мероприятий по охране труда» на 2014-2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на повышение эффективности системы государственного управления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров, обучение работников по охране труда организаций, проведение специальной оценки ус­ловий труда, создание здоровых и безопасных условий труда в организациях, что по­зволит улучшить ситуацию в области охраны и условий труда и, соответственно, по­влиять на показатели уровня жизни населения Кемеровской области (приложение № 4)

4

Мероприятие «Улучшение условий и охраны труда, про­филактика профессио­нальной заболеваемости работников»

Реализация мероприятия под­программы ориенти­рована на содействие сохранению здо­ровья работников и обеспече­ние защиты трудовых прав граждан путем проведе­ния специальной оценки условий труда, осуществ­ления преду­предительных мер по сокра­щению про­изводственного травма­тизма и профессиональ­ной заболеваемости. Средства направляются на оплату госу­дарствен­ных закупок за предос­тавленные организаци­ями услуги: по обучению ох­ране труда руководителей и специалистов, проведе­нию специальной оценки условий труда в государ­ственных учреждениях; на оплату услуг организа­циям за разработку мето­дических рекомендаций по профи­лактике профес­сио­нальных заболеваний; оплату информационно-издательских услуг

Численность пострадав­ших в результате несча­стных случаев на произ­водстве со смертель­ным исходом, человек

Ежегодно определяется Го­судар­ственной инспекцией труда в Кемеровской об­ласти

Численность пострадав­ших в результате несча­стных случаев на произ­водстве с утратой тру­до­способности на 1 рабочий день и более, человек

 

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

 

 

Численность пострадав­ших в результате несча­стных случаев на произ­водстве с утратой тру­до­способности на 1 рабочий день и более и со смер­тельным исходом в рас­чете на 1 тыс. рабо­таю­щих, человек

Ежегодно определяется ор­ганом ста­тистики (Кемеро­востатом)

 

 

Численность пострадав­ших в результате несча­стных случаев на произ­водстве со смертель­ным исходом в расчете на
1 тыс. работаю­щих, про­центных пунктов

Ежегодно определяется ор­ганом ста­тистики (Кемеро­востатом)

 

 

Количество дней нетрудо­спо­собности в связи с несчастным слу­чаем на производстве в рас­чете на 1 пострадав­шего, дней

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

 

 

 

Численность работников с установленным предва­ри­тель­ным диагнозом про­фес­сиональ­ного забо­лева­ния по результа­там прове­дения обязательных перио­диче­ских медицин­ских осмотров, человек

Ежегодно определяется департа­мен­том охраны здоро­вья населе­ния Кеме­ровской области

 

 

 

Численность работников с впервые установленным про­фессиональным заболеванием, человек

 

Ежегодно определяется Управле­нием Роспотребнадзора по Кеме­ровской об­ласти

 

 

 

Численность лиц с установ­лен­ным в текущем году професси­ональным заболе­ванием в рас­чете на 10 тыс. работающих, процентных пунктов

 

 

Ежегодно определяется Управле­нием Роспотребнадзора по Кеме­ровской об­ласти

 

 

 

Численность первично вышед­ших на инвалид­ность по трудо­вому уве­чью в расчете на
10 тыс. рабо­тающих, процентных пунк­тов

Рассчитывается по данным ФКУ «Главное бюро ме­дико-социальной экспер­тизы по Кемеровской об­ласти» и органа статистики (Кемеровостата) на конец года, про­центных пунктов

 

 

 

Количество рабочих мест, на которых проведена спе­циальная оценка усло­вий труда, мест[1]

Ежегодно определяется по дан­ным мониторинга со­стояния условий и охраны труда в Кемеров­ской об­ласти (постановление Кол­легии Админи­страции Кеме­ровской об­ласти от 12.11.2013 № 504)

 

 

 

Количество рабочих мест, на которых проведена спе­циальная оценка усло­вий труда, мест1

Ежегодно определяется Го­судар­ственной инспекцией труда в Кеме­ровской об­ласти

 

 

 

 

Удельный вес рабочих мест, на которых прове­дена спе­циальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, про­центов1

Ежегодно рассчитывается по дан­ным мониторинга состояния усло­вий и охраны труда в Кемеров­ской об­ласти (постановление Кол­легии Админи­страции Ке­меров­ской об­ласти от 12.11.2013 № 504) как от­ношение числа рабо­чих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, к общему ко­личеству рабо­чих мест, процентов

 

 

 

 

Количество рабочих мест, на которых улучшены ус­ловия труда по результа­там специ­альной оценки условий труда, мест1

Ежегодно определяется по дан­ным мо­ниторинга со­стояния условий и охраны труда в Кемеров­ской об­ласти (постанов­ление Кол­легии Админи­страции Ке­меров­ской об­ласти
от 12.11.2013 № 504)

 

 

 

Количество рабочих мест, на которых улучшены ус­ловия труда по результа­там специ­альной оценки условий труда, мест[2]

Ежегодно определяется Го­судар­ственной инспекцией труда в Кеме­ровской об­ласти

 

 

 

Удельный вес работни­ков, за­нятых на рабочих местах, на которых про­ведена спе­циальная оценка условий труда, от об­щего количе­ства заня­тых в экономике Кемеровской обла­сти, про­цен­тов

Ежегодно рассчитывается по дан­ным мониторинга состояния усло­вий и охраны труда в Кеме­ров­ской об­ласти (постановление Кол­легии Админи­страции Ке­меров­ской об­ласти от 12.11.2013 № 504) как от­но­шение числен­ности работ­ников, на рабочих местах кото­рых прове­дена специ­альная оценка условий труда, к чис­лен­ности работ­ни­ков, занятых в эко­номике Кеме­ровской области, про­центов

 

 

 

Численность работников, заня­тых во вредных и (или) опасных условиях труда, человек

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

 

 

 

Удельный вес работни­ков, за­нятых во вредных и (или) опас­ных условиях труда, от общей числен­ности работников, про­центов

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

5

Цель: обеспечение своевременного и качественного исполнения полномочий в сфере содействия занятости населения

5

Задачи: оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения; исполнение полномочий по организации временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства до исполнения решения суда о депорта­ции или административном выдворении за пределы Российской Федерации; исполнение полномочий по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, про­живающих за рубежом, в соответствии с действующим законодательством; исполнение полномочий исполнительного органа государст­вен­ной власти Кемеровской области – Кузбасса по реализации государственной политики в области охраны труда и в области со­действия занятости населения

5

Подпрограмма «Реализа­ция государст­венной поли­тики» на 2014-2024 годы

Реализация мероприятий подпрограммы направлена на осуществление государственной политики в сфере содействия занятости населения на территории Кемеровской области (приложение № 5 к Государственной программе)

5.1

Мероприятие «Обес­пече­ние деятельности государ­ст­вен­ных казен­ных учреждений центров занятости населе­ния»

Реализация мероприятия под­программы по обеспе­чению деятельности ЦЗН способству­ет осуществ­лению расхо­дов по обес­печению полномо­чий ЦЗН для доступного и ка­чест­вен­ного предоставления государ­ствен­ных услуг в сфе­ре содей­ствия занятости населе­ния

Уровень регистрируемой безра­ботицы в среднем за год, про­центов к численности рабочей силы

Отношение численности зарегистри­рованных безработных к численности рабочей силы (занятых и безработ­ных), процентов

5.2

Мероприятие «Обеспечение деятельности государствен­ного казенного учреждения «Кемеровский центр для содержания иностранных граждан и лиц без граждан­ства»

Реализация мероприятия под­программы по обеспечению деятельности государствен­ного казенного учреждения «Кемеровский центр для содержания ино­странных граж­дан и лиц без гражданства» по­зволит обеспе­чить времен­ное содержание на тер­ритории Кемеровской обла­сти ино­стран­ных граждан, подле­жа­щих депортации либо админи­стра­тивному вы­дворе­нию за пре­делы Рос­сийской Федера­ции, до исполне­ния решения суда о депортации либо об ад­ми­нист­ративном выдво­рении за пре­делы Россий­ской Феде­рации

Численность иностранных граждан и лиц без гражданства, размещенных в центре (в сред­немесячном исчислении), человек

Фактическая численность иностран­ных граждан и лиц без гражданства, размещенных в центре (в среднемесячном исчислении), человек

5.3

Мероприятие «Обес­пече­ние деятельности го­су­дарст­вен­ного казенного учрежде­ния «Кеме­ров­ский центр содей­ствия пе­ресе­лению соотече­ственников»

Реализация мероприятия под­программы по обеспе­чению деятель­ности госу­дарствен­ного казенного учреждения «Кеме­ров­ский центр содей­ствия пересе­лению соотече­ствен­ников» по­зволит обеспе­чить благоприят­ные усло­вия для реализа­ции со­отечествен­ни­ками, про­живающими за рубе­жом, права на доброволь­ное переселение в Кеме­ров­скую область в соот­вет­ствии с дей­ствующим за­конодатель­ством

Численность участников Госу­дарственной про­граммы пересе­ления сооте­чественников и чле­нов их семей, прибывших в Ке­меровскую область – Кузбасс и размещенных в центре (в сред­не­месячном исчисле­нии), человек

Фактическая численность участников Государственной программы переселе­ния соотечественников и членов их се­мей, прибывших в Кеме­ровскую об­ласть – Кузбасс и разме­щенных в центре (в среднемесячном исчислении), чело­век

5.4

Мероприятие «Обеспе­че­ние деятельно­сти орга­нов госу­дарст­венной вла­сти»

Реализация мероприятия под­программы по обеспе­чению деятельности исполнительных орга­нов государ­ственной вла­сти по­зволит де­парта­менту труда и занятости населе­ния Кеме­ровской области:

обеспечить государствен­ные гарантии гражданам в сфере со­действия занято­сти населе­ния;

координировать и кон­тро­ли­ро­вать деятельность ЦЗН по ока­занию госу­дарственных услуг в соот­ветствии с зако­нода­тельст­вом о занятости населе­ния;

совершенствовать сис­темы оп­латы труда;

развивать систему соци­аль­ного партнерства;

способствовать улучше­нию де­мографической ситуации в Ке­меровской области;

способствовать улучше­нию ус­ловий и охраны труда;

содействовать развитию тру­до­вых ресурсов и кад­рового по­тенциала

Коэффициент напряжен­ности на регистрируемом рынке труда в сред­нем за год, человек на одну ва­кан­сию

Отношение численности незаня­того населения, состоя­щего на учете в службе занятости насе­ления, к коли­честву вакан­сий, заяв­ленных работо­дате­лями в государ­ственные учреж­де­ния службы за­нятости насе­ления, человек на одну ва­кан­сию

5.5

Мероприятие «Реализация ме­роприятий государст­венной программы Российской Феде­рации «Доступная среда» на 2011-2020 годы (реализа­ция отдельных мероприя­тий госу­дарственных программ Кеме­ровской области)»

Реализация мероприятия под­программы направ­лена на формирование условий для беспрепятст­венного доступа инвали­дов и других маломо­бильных групп населения к приоритетным объектам и услугам в сфере занятости

Доля приоритетных объек­тов органов службы заня­тости, доступных для инвалидов и других мало­мобильных групп населе­ния, в общем количестве объектов органов службы заня­тости Кемеровской области, процентов

Отношение количества приори­тетных объектов органов службы занятости, доступных для инвалидов и других маломо­бильных групп населения, умноженного на 100 процентов, к об­щему количеству объектов органов службы занятости Кемеровской обла­сти, процентов

6

Цель: предотвращение роста напряженности на рынке труда

6

Задача: поддержание уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан

6

Подпрограмма «Допол­ни­тельные мероприятия в сфере занятости населе­ния, направ­ленные на снижение напря­женности на рынке труда Кеме­ровской области» на 2015 год

Реализация под­программы направлена на эф­фективное использование тру­довых ресурсов в период наи­более сильного влияния небла­гоприятной внешнеэкономиче­ской и внешнеполитической конъюнктуры (приложе­ние № 6 к Государственной программе)

6

Мероприятие «Реализация до­полни­тельных меро­приятий в сфере заня­тости населения, направ­ленных на снижение на­пряженно­сти на рынке труда Кеме­ровской об­ласти»,
в том числе

Мероприятие направлено на предоставление услуг гражданам из числа работников организаций, находя­щихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, способствует увеличению занятости граждан, в том числе инвалидов и молодежи

6.1

Вре­менная занятость работ­ников организаций, нахо­дя­щихся под риском увольне­ния, и граждан, ищу­щих ра­боту

Реализация мероприятия направлена на предостав­ление услуг по организа­ции трудо­устройства на временные ра­боты граж­дан из числа работ­ников организаций, находя­щихся под риском уволь­не­ния, и граждан, ищущих ра­боту. Средний период заня­тости на временных работах со­ставляет 5 месяцев. Размер возмещения затрат на зара­ботную плату тру­доустро­ен­ного на времен­ную работу гражданина равен вели­чине прожиточного ми­нимума для трудоспо­собного населения, установленной в Кемеров­ской области в четвер­том квартале 2014 года, увели­ченной на сумму страховых взносов в государственные внебюджет­ные фонды

Численность работников орга­низаций, находя­щихся под риском уволь­нения, и граждан, ищу­щих работу, трудоустро­енных на временную ра­боту, человек

Фактическая численность работни­ков организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищу­щих работу, трудоуст­роенных на вре­менную ра­боту, нарастаю­щим итогом с начала года, человек

6.2

Опе­режающее профес­сиональ­ное обучение и ста­жи­ровка работников органи­заций, нахо­дящихся под рис­ком увольне­ния, и гра­ждан, ищущих работу

Реализация мероприятия направлена на предостав­ление услуг по организа­ции опере­жающего про­фессионального обучения и стажировки работ­ников организаций, находя­щихся под риском уволь­не­ния, и граждан, ищущих ра­боту. Размер сти­пендии, вы­пла­чи­ваемой в период про­фессио­наль­ного обуче­ния, равен ве­личине прожи­точного мини­мума для тру­доспо­собного на­селе­ния, установленной в Ке­меров­ской области в четвертом квар­тале
2014 года, уве­ли­ченной на сумму страхо­вых взносов в го­сударст­венные внебюд­жет­ные фонды. Средний период про­фессиональ­ного обуче­ния со­ставляет 3 месяца. Средний период стажи­ровки состав­ляет
1 месяц

Численность работников орга­низаций, находя­щихся под риском уволь­нения, и граждан, ищу­щих работу, прошедших опережающее профес­сиональ­ное обуче­ние и стажировку, человек

Фактическая численность работни­ков организаций, находя­щихся под риском увольнения, и граждан, ищу­щих работу, прошедших опережаю­щее про­фессио­нальное обу­чение и стажи­ровку, нарастающим итогом с начала года, человек

6.3

Сти­мулирование заня­тости молодежи при реализа­ции социальных проектов

Реализация мероприятия на­правлена на стимулиро­вание занятости молодежи (граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реа­лизующих социальные про­екты) при реализации соци­альных проектов

Численность молодых людей, реализующих соци­альные про­екты, из числа граждан в воз­расте от 22 до 30 лет, присту­пивших к реализации но­вых соци­альных проек­тов, человек

Фактическая численность молодых людей, реализую­щих социальные проекты, из числа граждан в воз­расте от 22 до 30 лет, приступив­ших к реализации новых со­циаль­ных проектов, нарас­тающим ито­гом с начала года, человек

6.4

Соци­альная занятость инвали­дов

Реализация мероприятия на­правлена на организа­цию со­циальной занято­сти инвали­дов, способст­вует увеличению занято­сти ин­валидов и преду­сматривает возмещение затрат работо­дателей на заработную плату инва­лидов. Средний пе­риод возмещения затрат на за­работную плату инва­ли­дов составляет 5 месяцев

 

Численность инвалидов, трудо­устроенных на рабочие места на условиях социальной занятости, человек

Фактическая численность инвали­дов, трудоустроенных на рабочие места на усло­виях социальной за­нятости, нарастающим итогом с на­чала года, человек

7

Цель: предотвращение роста напряженности на рынке труда

7

Задача: поддержание уровня занятости граждан и сохранение уровня доходов граждан

7

Подпрограмма «Допол­ни­тельные мероприятия в сфере занятости населе­ния, направ­ленные на снижение напря­женности на рынке труда Кемеров­ской области»
на 2016 год

Реализация под­программы направлена на эф­фективное использование тру­довых ресурсов в период небла­гоприятного влияния внешнеэкономиче­ской и внешнеполитической конъюнктуры
(приложение № 7 к Госу­дарственной программе)

7.1

Мероприятие «Реализация до­полнительных меро­прия­тий в сфере занято­сти насе­ления, направ­ленных на сниже­ние на­пряженно­сти на рынке   труда Кеме­ров­ской области», в том числе

Мероприятие направлено на предоставление поддержки организациям, значимым для экономики Кеме­ровской области, в целях создания и сохранения рабочих мест посредст­вом стимулирования трудо­устройства граждан из числа работников организаций, находя­щихся под риском увольнения, работников, уволен­ных из иных орга­низаций в связи с ликвида­цией либо сокращением чис­ленности или штата ра­ботников, и безработных граждан, способствует увеличению занятости граждан, в том числе инвалидов и выпуск­ников

7.1.1

Опережающее профессио­наль­ное обучение и стажи­ровка (в том числе в дру­гой местности) работ­ников организаций, нахо­дящихся под риском увольне­ния, а также при­нятых на посто­янную ра­боту работ­ников, уволен­ных из иных орга­низа­ций в связи с ликвида­цией либо сокраще­нием численности или штата ра­ботников, и безработ­ных граждан

Реализация мероприятия на­правлена на опережаю­щее про­фессио­нальное обучение и ста­жи­ровку (в том числе в дру­гой местности) работ­ников органи­заций, нахо­дящихся под риском увольнения, а также при­нятых на посто­ян­ную ра­боту работни­ков, уво­лен­ных из иных орга­низаций в связи с ликвида­цией либо сокраще­нием численности или штата работников, и безра­ботных граждан. Средняя стоимость профессионального обу­чения за один месяц - 30 тыс. рублей на одного человека. Размер сти­пен­дии, выпла­чивае­мой в период про­фессиональ­ного обучения, равен ве­личине мини­мального размера оплаты труда, уста­новленной в субъекте Рос­сийской Фе­дерации на конец 2015 года. Расходы на проезд к месту обучения в другую мест­ность и обратно в раз­мере фак­тических расходов и стои­мости провоза багажа по фак­тическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для пе­ревозок железнодорожным транс­пор­том, равны 10 тыс. рублей. Раз­мер на вы­плату суточных в пе­риод про­фессионального обуче­ния в другой местности равен 100 рублям в сутки. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности – не более 1100 руб­лей в сутки. Период профессио­нального обучения – не более
6 месяцев. Стоимость стажи­ровки равна  ве­ли­чине минимального раз­мера оплаты труда, ус­та­новленной в субъ­екте Россий­ской Федерации на ко­нец 2015 года, уве­ли­ченной на страховые взносы в госу­дар­ственные внебюджетные фонды и район­ный коэффици­ент. Раз­мер возмещения расхо­дов на оплату труда на­ставни­ков в месяц равен не более од­ной второй ве­личины мини­мального размера оплаты труда, установ­лен­ной в субъ­екте Российской Федера­ции на конец 2015 года, увели­ченной на стра­ховые взносы в госу­дарственные вне­бюджет­ные фонды и рай­онный коэф­фициент (за од­ного ста­жера). Пе­риод стажи­ровки –
не бо­лее 3 меся­цев

Численность участников меро­приятия «Опережающее про­фессиональное обучение и ста­жи­ровка (в том числе в дру­гой местности) работ­ников органи­заций, нахо­дящихся под риском увольнения, а также при­ня­тых на посто­янную ра­боту работни­ков, уволен­ных из иных орга­низаций в связи с ликвида­цией либо со­краще­нием численности или штата ра­бот­ников, и безра­бот­ных граждан», человек

Фактическая численность участ­ников мероприятия, нарастаю­щим итогом с на­чала года, человек

7.1.2

Возмещение работодате­лям, реализующим про­граммы раз­вития органи­зации (в том числе про­граммы, направлен­ные на импортозамещение, инно­вации, развитие персо­нала), расходов на частич­ную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с лик­вида­цией либо сокраще­нием чис­ленно­сти или штата работни­ков, вы­пу­скников профессио­наль­ных образовательных ор­ганизаций и безработ­ных граж­дан

Реализация мероприятия направлена на возмеще­ние работодателям, реа­лизующим программы развития органи­зации (в том числе про­граммы, направленные на импор­то­замещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных орга­низаций в связи с ликви­дацией либо сокраще­нием численности или штата работников, выпускников профессиональных обра­зова­тельных организаций и безра­ботных граждан. Размер воз­мещения затрат работодателей на оплату труда работни­ков равен величине ми­нимального размера оп­латы труда,
ус­тановлен­ной в субъ­екте Россий­ской Федера­ции
на конец 2015 года, увеличен­ной на сумму страхо­вых взно­сов в государст­венные внебюд­жетные фонды и район­ный коэффициент. Пе­риод воз­ме­щения затрат рабо­тода­телю на частич­ную оп­лату труда работ­ников, принятых на постоян­ную работу, – не более 6 меся­цев. Пе­риод возме­щения затрат рабо­тода­телю на частич­ную оплату труда работ­ников, приня­тых на временную работу, – не бо­лее 3 меся­цев

 

Численность участников меро­приятия «Возмещение работо­дате­лям, реализую­щим про­граммы развития органи­зации (в том числе про­граммы, направ­ленные на импортозаме­щение, инно­вации, развитие персо­нала), расходов на частичную оплату труда работни­ков, уволенных из иных организа­ций в связи с лик­ви­дацией либо сокраще­нием численности или штата работни­ков, выпу­скников профессиональ­ных образо­ва­тель­ных организаций и безра­бот­ных граждан», человек

Фактическая численность участ­ников мероприятия, нарастаю­щим итогом с начала года, человек

7.1.3

Обеспечение временной заня­тости работников, на­ходя­щихся под риском увольнения (установление неполного ра­бочего вре­мени, временная приоста­новка работ, предо­ставле­ние отпусков без сохра­не­ния заработной платы, ме­роприятия по высвобож­дению работников)

Реализация мероприятия на­правлена на обеспечение вре­менной занятости ра­ботников, на­ходящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего вре­мени, времен­ная приоста­новка работ, предоставле­ние отпус­ков без сохране­ния заработной платы, ме­роприятия по высво­бож­дению работни­ков). Пе­риод занятости на временных рабо­тах – не более 6 месяцев

Численность участников меро­приятия «Обеспечение времен­ной занятости работников, на­ходящихся под риском уволь­нения (установление неполного рабочего вре­мени, времен­ная приоста­новка работ, предостав­ле­ние отпусков без сохране­ния заработной платы, ме­роприятия по высвобож­дению работни­ков)», человек

Фактическая численность участ­ников мероприятия, нарас­таю­щим итогом с на­чала года, человек

7.1.4

Возмещение работодате­лям затрат, связанных с трудо­устройством инва­лидов, включая создание инфра­структуры, адапта­цию на ра­бочем месте и наставничество

Реализация мероприятия на­правлена на возмещение рабо­тодате­лям затрат, свя­занных с трудоустройством инва­лидов, включая создание инфраструк­туры, адаптацию на рабочем месте и наставничество. Размер возмещения затрат на создание инфраструктуры, обеспечива­ющей доступность рабочего места для инвалида, за счет средств федерального бюджета в сред­нем до 100 тыс. рублей на од­ного инва­лида. Размер возме­ще­ния затрат на наставни­че­ство инвалида I или II группы в процессе его тру­доустрой­ства и адапта­ции на ра­бочем ме­сте равен величине мини­маль­ного размера оплаты труда, уста­нов­ленной в субъ­екте Россий­ской Фе­дерации на конец 2015 года, увеличен­ной на сумму страхо­вых взносов в госу­дар­ственные внебюд­жет­ные фонды и район­ный коэф­фици­ент (за средний период настав­ни­чества, равный
6 меся­цам)

Численность участников меро­приятия «Возмещение работо­дате­лям затрат, свя­занных с трудоустройством инва­лидов, включая создание инфраструк­туры, адапта­цию на рабочем месте и наставничество», человек

Фактическая численность участ­ников мероприятия, нарас­таю­щим итогом с на­чала года, человек

7.2

Мероприятие «Меры финан­совой ответствен­ности, преду­смотренной условиями согла­шений»

В соответствии  с подпунк­том 4.3.2 согла­шения от 03.06.2016 № 10/2016(155) между Феде­ральной служ­бой по труду и занятости и Кол­легией Адми­нистрации Кеме­ровской обла­сти о предостав­лении субси­дии из федераль­ного бюджета на реализацию дополни­тель­ных мероприятий в сфере за­нятости населе­ния, направ­ленных на снижение напря­женности на рынке труда Ке­меров­ской обла­сти, субъект обязуется обеспе­чи­вать ис­полнение требований Феде­ральной службы по труду и занятости по воз­врату средств в федеральный бюджет в соответствии с пунктом 16 Пра­вил форми­рования, предо­ставления и распре­деле­ния субсидий из феде­рального бюджета бюд­жетам субъектов Рос­сий­ской Федерации, утвержден­ных поста­новле­нием Прави­тель­ства Россий­ской Феде­рации от 30.09.2014 № 999 «О форми­ровании, предос­тавле­нии и распре­делении суб­си­дий из фе­де­рального бюджета бюджетам субъ­ектов Рос­сий­ской Федера­ции». Объем средств, подле­жащих возврату из бюджета субъ­екта РФ в фе­деральный бюджет, рас­счи­тывается в срок до 1 июня года, следую­щего за го­дом предо­ставления субсидии

 

 

8

Цель: повышение занятости инвалидов путем вовлечения инвалидов в трудовую деятельность

8

Задачи: повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых инвалидов; организация сопро­вождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста

8

Подпрограмма «Сопро­вожде­ние инвалидов молодого воз­раста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содей­ствию занятости населе­ния» на 2018-2024 годы

Реализация под­программы направлена на содействие в трудоустройстве после получения инвалидами образования по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, сохра­нение мотивации к трудовой деятельности инвалидов молодого возраста и включает в себя сопровожде­ние выпускников инвалидов при их трудоустройстве, организацию (при необходимости) стажировки и наставничества (приложение № 8 к Государственной программе)

8

Мероприятие «Сопро­вождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содей­ствию занятости населе­ния»

Реализация мероприятия под­программы ориенти­рована на приобретение профессиональ­ных навы­ков, опыта работы по по­лученной специальности, направлению подготовки ин­валидов молодого воз­раста из

Доля инвалидов молодого воз­раста, трудоустроенных по по­лученной специаль­ности, направлению подго­товки после получения образования по об­разова­тельным программам сред­него профессионального и

Отношение фактической чис­ленности инвалидов молодого возраста, трудо­устроенных по полученной специаль­ности, направлению подготовки после получения образования по обра­зова­тельным программам сред­него профес­сионального и выс­шего образова­ния,

 

 

числа выпускни­ков обра­зова­тельных организаций среднего про­фессиональ­ного и выс­шего образова­ния под руко­вод­ством наставни­ков

высшего образования, процен­тов

к общей чис­ленности инвалидов молодого возраста, получивших обра­зо­вание по образовательным про­граммам среднего профес­сио­нального и высшего обра­зова­ния, процентов

 

 

 

Доля инвалидов молодого воз­раста, трудоустроенных после получения профес­сионального обучения по программам пере­подго­товки, повышения квали­фикации, процентов

Отношение фактической чис­ленности инвалидов молодого возраста, трудо­устроенных после получения профес­сиональ­ного обучения по программам переподготовки, повышения квали­фикации, к общей численности инва­лидов моло­дого возраста, получивших профессио­нальное обучение по про­грам­мам переподготовки, повыше­ния квалификации, процентов

 

 

 

Численность инвалидов моло­дого возраста из числа выпуск­ников образова­тельных организаций сред­него профессиональ­ного и высшего образования, тру­доустроенных с организа­цией наставничества, человек

Фактическая численность инва­лидов молодого возраста из числа выпуск­ников образова­тельных организаций среднего профессионального и высшего образования, трудоустроенных с организацией наставничества, человек

 

II этап – 2019-2024 годы

 

 

№ п/п

Наименование подпро­граммы, основного меро­приятия/регионального проекта/ведомственного проекта, мероприятия

Краткое описание подпрограммы, основного мероприятия/регионального проекта/ведомственного проекта, мероприятия

Наименование целевого показателя (индикатора)

Порядок определения
(формула)

 

1

2

3

4

5

 

Государственная програм­ма Кемеровской области – Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбас­са» на 2014-2024 годы

 

 

 

1

Цели: реализация мер по содействию занятости, обеспечению защиты от безработицы; предоставление государственных гарантий безработным гражданам

1

Задачи: обеспечение доступного, качественного предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения; оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными

1

Подпрограмма «Активная политика занятости населе­ния и социальная под­держка безра­ботных граж­дан» на 2014-2024 годы

 

Реализация мероприятий подпрограммы направлена на обеспечение доступного, качественного предо­ставления государственных услуг и государственных гарантий в сфере содействия занятости населения (приложение № 1 к Государственной программе)

1.1

Мероприятие «Активная по­литика занятости населения»

Активная политика заня­тости населения направ­лена на предоставление государствен­ных услуг по содействию тру­до­устрой­ству, профессио­нальному обучению и допол­нитель­ному профессиональ­ному образованию, професси­ональной ориента­ции и психо­логиче­ской под­держке граж­дан, обеспе­чение доступ­ного, качественного предо­ставления государст­венных услуг в сфере содей­ствия за­нято­сти населе­ния, в том числе за счет автома­тиза­ции предостав­ления госу­дар­ствен­ных ус­луг и вы­полне­ния государ­ствен­ных функций в сфере за­нятости

Уровень безработицы (по мето­дологии МОТ) в сред­нем за год, процентов к численности рабо­чей силы

Отношение численности безра­ботных по методологии МОТ в возрасте
15-72 лет к числен­но­сти рабочей силы (занятых и безра­ботных) соответ­ствующего возраста, процентов к чис­ленно­сти рабочей силы

 

 

Количество проведенных ярма­рок вакансий и учеб­ных рабо­чих мест, единиц

Фактическое число прове­денных яр­марок вакансий и учеб­ных рабочих мест, нарастаю­щим ито­гом с начала года, еди­ниц

 

 

Удельный вес трудоустро­енных граждан в общей численности граждан, об­ратившихся за со­действием в поиске подходящей работы в ЦЗН, процентов

Отношение фактической чис­ленности трудоуст­роен­ных граждан к общей чис­ленности граждан, обра­тившихся за со­действием в поиске подходящей работы в ЦЗН, процентов

1.2

Мероприятие «Социальные выплаты безработным граж­данам в соответствии с Зако­ном Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости насе­ления в Россий­ской Федера­ции»

Социальная поддержка безра­ботных граждан на­правлена на своевременное осуществ­ление всех видов предусмотренных законо­дательством Россий­ской Федерации социальных выплат гражданам, при­знан­ным в установленном порядке безработными

Численность безработных граждан, которые получат по­собие по безработице (в сред­немесячном исчислении),
тыс. человек

Фактическая численность без­работ­ных граждан, получающих пособие по безработице, в среднемесячном ис­числении, тыс. человек

 

Численность граждан, ко­торые досрочно получат пенсию, оформленную по предложению ЦЗН (в среднемесячном исчис­ле­нии), тыс. человек

Фактическая численность гра­ждан, получающих пенсию, оформленную по предложению центров занятости населения досрочно, в среднемесяч­ном исчислении, тыс. человек

 

 

 

Численность граждан, кото­рые получат сти­пен­дию в период прохо­ждения про­фессиональ­ного обуче­ния и получения дополни­тельного профес­сио­наль­ного образо­вания по направлению орга­нов службы занятости (в сред­неме­сячном исчисле­нии), тыс. человек

Фактическая численность гра­ждан, которые получат стипен­дию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнитель­ного профессионального образования по направлению органов службы за­нятости, в среднемесячном исчисле­нии, тыс. человек

1.3

Мероприятие «Реализация ме­роприятий по содей­ствию сохранения занято­сти работ­ников в усло­виях распростра­нения ко­ронавирусной инфек­ции (COVID-19)»

Реализация мероприятия направлена на возмещение работодателям затрат на оплату труда работников с целью сохранения их за­нято­сти в условиях рас­простране­ния корона­вирусной инфек­ции (COVID-19)

Численность работников, за ко­торых осуществляется возме­ще­ние затрат работо­дателю по оплате труда и уплате страхо­вых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в государ­ствен­ные внебюджетные фонды, че­ловек

Фактическая численность работ­ников, за которых осуществля­ется возмеще­ние затрат работо­дателю по оплате труда и уплате страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в госу­дар­ственные внебюджет­ные фонды, человек

 

 

 

Доля работников, продол­жаю­щих осуществлять тру­довую деятельность, в ме­сяце подачи заявок, за кото­рых осуществля­лось воз­мещение затрат рабо­тода­телю, процентов

Отношение числен­ности работ­ников, продолжаю­щих осуществ­лять трудо­вую дея­тельность, в месяце подачи за­явки к числен­ности работников, осу­ществляв­ших свою трудовую дея­тель­ность в месяце, за который работода­тель получает субсидию, процен­тов

2

Цели: улучшение условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Кемеровской области – Кузбасса, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

2

Задачи: обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах; реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня произ­вод­ственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершен­ствование лечебно-профилактического обслуживания и обес­печение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения; обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения; содействие внедрению современной высоко­технологичной про­дукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда; совершенствование нормативной право­вой базы Кемеровской области – Кузбасса в области охраны труда; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

2

Подпрограмма «Реализа­ция мероприятий по охране труда» на 2014-2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на повышение эффективности системы государственного управ­ления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров, обучение работников по охране труда организа­ций, проведение специальной оценки ус­ловий труда, создание здоровых и безопасных условий труда в органи­зациях, что по­зволит улучшить ситуацию в области охраны и условий труда и, соответственно, по­влиять на показатели уровня жизни населения Кемеровской области – Кузбасса (приложение № 4 к Государственной программе)

2

Мероприятие «Улучшение условий и охраны труда, про­филактика профессио­нальной заболеваемости работников»

Реализация мероприятия под­программы ориенти­ро­вана на содействие со­хра­нению здо­ровья работ­ни­ков и обеспече­ние за­щиты трудовых прав граждан путем проведе­ния специаль­ной оценки усло­вий труда, осуществ­ления преду­пре­дительных мер по сокра­щению про­извод­ственного травма­тизма и профессио­наль­ной заболе­ваемости. Средства направляются на оплату госу­дарствен­ных закупок за предос­тавлен­ные орга­низаци­ями услуги: по обу­чению ох­ране труда руко­водителей и специа­ли­стов, проведе­нию специ­альной оценки условий труда в государ­ственных учре­жде­ниях; на оплату услуг орга­низа­циям за раз­ра­ботку мето­дических реко­менда­ций по профи­лак­тике про­фес­сиональных заболева­ний; оплату ин­формаци­онно-изда­тель­ских услуг

Численность пострадав­ших в результате несча­стных случаев на произ­водстве со смертель­ным исходом, человек

Ежегодно определяется Государ­ственной инспекцией труда в Кеме­ровской об­ласти

Численность пострадав­ших в результате несча­стных случаев на произ­водстве с утратой тру­до­способности на 1 рабочий день и более, человек

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

 

 

Количество дней временной не­трудо­способности в связи с несчастным слу­чаем на произ­водстве в расчете на 1 постра­дав­шего, дней

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

 

 

Численность работников с впервые установленным про­фессиональным заболеванием, человек

 

 

 

Ежегодно определяется Управле­нием Роспотребнадзора по Кемеровской об­ласти

 

 

Количество рабочих мест, на которых проведена спе­циальная оценка усло­вий труда, мест[3]

Ежегодно определяется по дан­ным Федеральной государственной ин­формацион­ной системы учета резуль­татов проведения специальной оценки условий труда

 

 

 

Удельный вес рабочих мест, на которых прове­дена спе­циальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, про­центов1

Ежегодно рассчитывается по дан­ным мониторинга состояния усло­вий и охраны труда в Кемеров­ской об­ласти (постановление Кол­легии Админи­страции Ке­меров­ской об­ласти от 12.11.2013 № 504)

 

 

 

 

Численность работников, заня­тых во вредных и (или) опасных условиях труда, человек

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

 

 

 

 

Количество рабочих мест, на которых улучшены ус­ловия труда по результа­там специ­альной оценки условий труда, мест[4]

 

Ежегодно определяется Го­судар­ственной инспекцией труда в Кеме­ровской об­ласти

 

 

 

Удельный вес работни­ков, за­нятых во вредных и (или) опас­ных условиях труда, от общей числен­ности работников, процентов

 

Ежегодно определяется Кузбас­ским региональным отделением Фонда со­циаль­ного страхования Россий­ской Федерации

3

Цель: обеспечение своевременного и качественного исполнения полномочий в сфере содействия занятости населения

3

Задачи: оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения; исполнение полномочий по органи­зации временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства до исполнения решения суда о депорта­ции или административном выдворении за пределы Российской Федерации; исполнение полномочий по оказанию содей­ствия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в соответствии с действующим зако­нодательством; исполнение полномочий исполнительного органа государ­ст­венной власти Кемеровской области – Кузбасса по реализации государственной политики в области охраны труда и в области содей­ствия занятости населения

3

Подпрограмма «Реализа­ция государст­венной поли­тики» на 2014-2024 годы

Реализация мероприятий подпрограммы направлена на осуществление государственной политики в сфере содействия занятости населения на территории Кемеровской области – Кузбасса
(приложение № 5 к Государственной программе)

3.1

Мероприятие «Обес­пече­ние деятельности государ­ст­венных казен­ных учре­ждений центров занятости населе­ния»

Реализация мероприятия под­программы по обеспе­чению деятельности ЦЗН способ­ствует осуществ­ле­нию расхо­дов по обес­пече­нию полномо­чий ЦЗН для доступного и ка­чест­вен­ного предоставле­ния госу­дарствен­ных услуг в сфере со­действия занято­сти насе­ления

 

 

 

Уровень регистрируемой безра­ботицы в среднем за год, про­центов к численно­сти рабочей силы

Отношение численности зарегист­ри­рованных безра­ботных к чис­ленности рабочей силы (занятых и безработ­ных), процентов к численности рабо­чей силы

3.2

 

 

 

 

 

3.3

Мероприятие «Обеспечение деятельности государствен­ного казенного учрежде­ния «Кемеровский центр содействия переселению соотечественников».

Мероприятие «Обес­пече­ние деятельности го­су­дарст­вен­ного казенного учрежде­ния «Кузбасский центр содей­ствия переселению соотече­ствен­ников»

Реализация мероприятия под­программы по обеспе­чению деятельности центра позволит обеспе­чить благопри­ятные условия для реализа­ции соотечествен­никами, проживающими за  рубе­жом, права на добро­воль­ное переселение в Кеме­ров­скую  область – Куз­басс в соот­вет­ствии с действую­щим за­конода­тельством

Численность участников Госу­дарственной про­граммы пере­селения сооте­чественников и членов их семей, прибывших в Кеме­ровскую область – Кузбасс  и разме­щенных в центре (в среднемесячном исчисле­нии), человек

Фактическая численность участ­ников Государственной про­граммы пересе­ления соотече­ственников и членов их семей, прибывших в Кемеровскую область – Кузбасс и размещенных в центре (в среднемесячном исчисле­нии), че­ловек

3.4

Мероприятие «Обеспе­че­ние деятельно­сти орга­нов госу­дарст­венной вла­сти»

Реализация мероприятия под­программы по обеспе­чению деятельности ис­полнительных орга­нов государ­ственной вла­сти по­зволит Министерству труда и занятости населе­ния Кузбасса:

обеспечить государствен­ные гарантии гражданам в сфере со­действия занято­сти населе­ния;

координировать и кон­тро­ли­ро­вать деятельность ЦЗН по ока­занию государственных услуг в соот­ветствии с зако­нода­тель­ст­вом о занятости населе­ния;

совершенствовать си­стемы оп­латы труда;

развивать систему соци­аль­ного партнерства;

способствовать улучше­нию де­мографической ситуации в Ке­меровской области – Кузбассе;

способствовать улучше­нию ус­ловий и охраны труда;

содействовать развитию тру­до­вых ресурсов и кад­рового по­тенциала

Коэффициент напряжен­ности на регистрируемом рынке труда в сред­нем за год, человек на одну ва­кан­сию

Отношение численности незаня­того населения, состоя­щего на учете в службе занятости насе­ления, к коли­честву вакан­сий, заяв­ленных работо­дате­лями в государ­ственные учреж­де­ния службы за­нятости насе­ления, человек на одну ва­кан­сию

4

Цель: повышение занятости инвалидов путем вовлечения инвалидов в трудовую деятельность

4

Задачи: повышение конкурентоспособности на рынке труда и содействие трудовой занятости незанятых инвалидов; организация сопро­вождаемого содействия занятости инвалидов молодого возраста

4

Подпрограмма «Сопро­вожде­ние инвалидов молодого воз­раста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содей­ствию занятости населе­ния» на 2018-2020 годы

Реализация под­программы направлена на содействие в трудоустройстве после получения инвалидами образования по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, со­хранение мотивации к трудовой деятельности инвалидов молодого возраста и включает в себя сопровож­дение выпускников инвалидов при их трудоустройстве, организацию (при необходимости) стажировки и наставничества (приложение № 8 к Государственной программе)

4

Мероприятие «Сопро­вождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содей­ствию занятости населе­ния»

Реализация мероприятия под­программы ориенти­рована на приобретение профессиональ­ных навы­ков, опыта работы по по­лученной специальности, направлению подготовки ин­валидов молодого воз­раста

Доля инвалидов молодого воз­раста, трудоустроенных по по­лученной специаль­ности, направлению подго­товки после получения образования по об­разова­тельным программам сред­него профессиональ­ного и

Отношение фактической чис­лен­ности инвалидов молодого воз­раста, трудо­устроенных по полу­ченной специаль­ности, направле­нию подготовки после получения образования по обра­зова­тельным программам среднего про­фессио­нального и выс­шего

 

 

из числа выпускни­ков обра­зова­тельных организаций среднего про­фес­сиональ­ного и выс­шего образова­ния под руковод­ством наставни­ков

высшего образова­ния, процен­тов

образования, к общей чис­ленности инвалидов молодого возраста, получивших обра­зо­ва­ние по образовательным про­граммам среднего профес­сио­нального и высшего обра­зования, процентов

 

 

 

Доля инвалидов молодого воз­раста, трудоустроенных после получения профес­сионального обучения по программам пере­подго­товки, повышения квали­фикации, процентов

Отношение фактической чис­лен­ности инвалидов молодого воз­раста, трудо­устроенных после по­лучения профес­сиональ­ного обу­чения по программам переподго­товки, повышения квали­фикации, к общей чис­лен­ности инва­лидов молодого воз­раста, получив­ших профессио­нальное обучение по програм­мам переподготовки, по­выше­ния квалификации, процен­тов

 

 

 

Численность инвалидов моло­дого возраста из числа выпуск­ников образова­тельных органи­заций сред­него профессиональ­ного и высшего образования, тру­доустроенных с организа­цией наставничества, человек

Фактическая численность инва­лидов молодого возраста из числа выпуск­ников образова­тельных организаций среднего профессионального и выс­шего образования, трудоустроенных с организацией наставничества, человек

5

Цель: содействие занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, включая организацию профессиональ­ного обучения и дополнительного профессионального образования

5

Задача: повышение конкурентоспособности на рынке труда граждан в возрасте 50 лет и старше, граждан предпенсионного возраста

5

Подпрограмма «Реализа­ция мероприятий по орга­низации про­фессиональ­ного обучения и дополни­тельного про­фесси­ональ­ного образова­ния лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсион­ного возраста» на 2019-2020 годы

Реализация подпрограммы направлена на оказание адресной поддержки занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц пред­пенсионного возраста путем организации их обучения. Позволит повысить ка­чество рабочей силы, конкурентоспособность на рынке труда лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц пред­пенсионного возраста, а также защитить их права и интересы, повысить благосостояние и социаль­ное благополучие, создать условия для активного участия в жизни общества (приложение № 9 к Государ­ственной программе)

5.1

Региональный проект «Стар­шее поколение»

 

5.1.1

Мероприятие «Организа­ция профессио­наль­ного обучения и до­полнитель­ного професси­онального обра­зования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного воз­раста»

Реализация мероприятий под­программы направ­лена на создание условий, спо­соб­ствующих продол­же­нию трудовой деятель­но­сти лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц пред­пенсионного воз­раста, как на прежних ра­бочих местах, так и на но­вых ра­бочих местах в со­ответ­ствии с их профес­сиональ­ными навыками и физиче­скими возможно­стями

Численность прошедших про­фессиональное обуче­ние и до­полнительное про­фессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного воз­раста, человек

Фактическая численность про­шедших профессиональное обу­че­ние и допол­нительное про­фессиональное образо­вание при содействии органов службы за­нятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенси­онного воз­раста, человек

 

 

Доля занятых на конец отчет­ного периода в числен­ности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного воз­раста, прошед­ших профессио­наль­ное обучение или полу­чив­ших дополнительное про­фесси­ональное образование, процен­тов

Отношение численности заня­тых лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенси­онного воз­раста, про­шедших про­фесси­ональное обучение или по­лу­чивших дополнительное про­фессиональное образование, на конец отчетного периода, к чис­ленности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц пред­пенсионного воз­раста, про­шед­ших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в от­четном периоде, процентов

 

 

 

 

Доля сохранивших на конец от­четного периода заня­тость ра­бот­ников в возрасте 50 лет и старше, а также лиц пред­пенси­онного воз­раста, про­шед­ших профес­сио­нальное обуче­ние или по­лучивших дополнитель­ное профессио­нальное обра­зование, в чис­ленности ра­ботников лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц пред­пен­сионного воз­раста, про­шедших обу­чение, процентов

Отношение численности заня­тых ра­ботников в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпен­сионного воз­раста, прошедших про­фессиональное обуче­ние или по­лучивших дополнительное про­фессиональное образование, на конец отчетного периода, к чис­ленно­сти работников в воз­расте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного воз­раста, прошед­ших профессиональ­ное обуче­ние или получивших до­полни­тельное профессиональное обра­зование в отчетном периоде, про­центов

6

Цель: повышение уровня занятости выпускников образовательных организаций и обеспечения кадрами экономики Кузбасса

6

Задачи: создание условий для повышения конкурентоспособности на рынке труда выпускников образовательных организаций, приобретение ими опыта работы; привлечение молодых специалистов и закрепление в экономике Кузбасса

6

Подпрограмма «Органи­зация стажировки вы­пускников образователь­ных организаций в целях приобретения ими опыта работы» на 2019-2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на содействие в трудоустройстве выпускникам, испытывающим трудности в трудоустройстве, после завершения образования по образовательным программам професси­онального и высшего образования, формирование мотивации к трудовой деятельности и развитие инсти­тута наставничества (приложение № 10 к Государственной программе)

6

Мероприятие «Стажи­ровка выпускников обра­зовательных организаций в целях приобре­тения ими опыта работы в рамках мероприятий по содей­ствию занятости населе­ния»

Реализация мероприятия под­про­граммы ориенти­рована на оказа­ние госу­дарственных услуг граж­данам и работода­телям, создание конкурент­ных пре­имуществ для моло­дых специа­листов (в том числе из катего­рии инвалидов и граждан в возрасте до 20 лет, имеющие сред­нее профессиональное об­разо­вание) с при­мене­нием опыта настав­ников

Численность трудоустроенных на стажировку выпускников об­разовательных организа­ций, человек

Фактическая численность трудоустроенных на стажировку вы­пускников об­разовательных организа­ций, нарас­тающим итогом с начала года, человек

7

Цель: обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики в среднем на 5 процентов к 2024 году

7

Задачи: стимулирование предприятий к повышению производительности труда; формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение управленческого звена предприятий-участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»; модернизация службы занятости населения

7

Подпрограмма «Произво­ди­тельность труда и под­держка занятости» на 2019-2024 годы

Реализация подпрограммы направлена на обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики в среднем на 5 процентов к 2024 году (приложение № 11 к Государственной программе)

7.1

Мероприятие «Организа­ция мероприятий по адресной поддержке повышения произ­води­тельности труда на пред­приятиях»

Реализация мероприятия направлена на оказание адрес­ной поддержки по внедрению прин­ципов бережливого про­извод­ства с целью повышения произ­водительности труда и качества предоставления гос­ударствен­ных услуг. Адресная поддержка, реа­ли­зуемая авто­номной неком­мерческой орга­низа­цией «Центр компетенций Кузбасса», ориен­тирована на: госу­дарственные и муници­пальные учреждения Кемеровской области - Куз­басса; предприятия Кузбасса, которые не при­нимают уча­стие в реализа­ции региональ­ных проек­тов «Системные меры по повышению произво­ди­тельности труда» и «Адресная поддержка повы­шения производительно­сти труда на предприятиях»

Проведение тренингов, тести­рований, программ обучения, конференций, выставок, семи­наров и других мероприятий,  направленных на повыше­ние производительности труда, единиц

Фактическое число проведен­ных тре­нингов, тестирований, про­грамм обу­чения, конференций, выставок, семи­наров и других мероприятий, направ­ленных на повыше­ние производи­тельности труда, единиц

 

 

Организация и проведение конференций, форумов по под­ведению итогов и обмену опы­том, единиц

Фактическое число проведен­ных конференций, форумов по подведе­нию итогов и обмену опытом, единиц

 

 

Численность обученных на проектных площадках при со­провождении про­ектов, человек

Фактическая численность  обу­ченных на проектных площад­ках при сопро­вождении проек­тов, человек

 

 

Создание площадок-об­разцов для распростране­ния практики по региону, единиц

Фактическое число созданных площа­док-образцов для рас­пространения практики по ре­гиону, единиц

7.2

Региональный проект «Ад­рес­ная поддержка повыше­ния производи­тель­ности труда на предприя­тиях»

 

7.2.1

Мероприятие «Государ­ствен­ная поддержка субъ­ектов Рос­сийской Феде­рации – участ­ников наци­онального проекта «По­вышение производи­тель­ности труда и поддержка заня­тости»

Реализация направлена на по­вышение производи­тельности труда в таких сферах, как об­рабатываю­щее производство, сель­ское хозяйство, транс­порт, строительство за счет выстраивания мето­дической и организа­ци­онной поддержки пред­приятий, обучения со­трудников инструментам бе­режливого производ­ства

Количество обученных сотруд­ников предприятий-участников в рамках реали­зации мероприя­тий по повышению производи­тель­ности труда под федераль­ным управлением (с авто­ном­ной некоммерческой организа­цией «Федераль­ный центр ком­петен­ций в сфере производи­тельности труда»), нарастаю­щим итогом, человек

Фактическая численность обу­ченных сотрудников предприя­тий-участников в рамках реали­зации мероприятий по повыше­нию производительности труда под федеральным управлением (с автономной некоммерческой орга­низацией «Федеральный центр компе­тенций в сфере про­изводительности труда»), нарастающим итогом, чело­век

 

 

Количество обученных со­труд­ников предприятий участников в рамках реа­ли­зации мероприя­тий по по­вышению производи­тельно­сти труда под регио­наль­ным управлением (с автоном­ной не­коммерче­ской организа­цией «Центр компетенций Кузбасса»), нараста­ющим итогом, человек

Фактическая численность обу­ченных сотрудников предприя­тий-участников в рамках реали­зации мероприятий по повыше­нию производительности труда под региональным управлением (с автономной некоммерческой орга­низацией «Центр компетен­ций Кузбасса»), нарастающим ито­гом, человек

7.3

Региональный проект «Под­держка занятости и повыше­ние эффективности рынка труда для обеспече­ния роста производитель­ности труда»

 

 

 

 

7.3.1

Мероприятие «Переобуче­ние, повышение квалифи­кации работников пред­приятий в целях под­держки занятости и повы­шения эффективности рынка труда»

Мероприятие направлено на организацию под­го­товки кадров, участву­ю­щих в про­граммах повы­шения произво­ди­тельно­сти труда на пред­приятиях Кузбасса

Численность прошедших пере­обучение, повысивших квали­фикацию работников предприя­тий в целях под­держки занято­сти и повы­шения эффективно­сти рынка труда, нарастающим ито­гом, человек